An introduction to the IELTS reading test Practice 2

Curso IELTS Lección 7

Preparation Course for the ielts reading test.

In this lesson we will continue our preparation for the IELTS reading test with exercises and examples.

Exam #2

PART 1: The Medicine, Important Notice: Product Return & Fabulous Furniture

(You are advised to spend 20 minutes on questions)

The Medicine

• This medicine must be taken as directed.

• Before using, shake the bottle.

• Dose: 50ml to be taken twice daily after the midday and evening meals.


• Do not take this medicine on an empty stomach or immediately before lying down.

• If any of the following occur, discontinue taking the medicine and contact your doctor: dizziness, vomiting, blurred vision.

• This medicine is not available without a prescription and is not suitable for children under 5 years.

• Once you have begun to take this medicine you must continue to take it until the bottle is empty, unless advised otherwise by your doctor.

• Only one course of this medicine should be taken in a period of six months.

• Expiry date: 16 February 2004.

1. You should lie down after you have taken the medicine.

2. You must stop taking the medicine if your eyesight is affected.

3. You must stop taking the medicine when you feel better.

4. This medicine is suitable for a person of any age.

Comprehension questions for the ielts reading test (Exercise 1)

Read the information below and answer questions

Fancy Foods wishes to inform the public that pieces of metal have been found in some jars of Fancy Foods Chicken Curry (Spicy).

The batches of the Jars involved have numbers from J6617 to J6624.The batch number is printed on the bottom of each jar.

If you have any jars with these batch numbers, please return them (preferably unopened) to the supermarket where you purchased them. You can also return them to the factory (Fancy Foods Retailers, Blacktown). Fancy Foods will pay $10 for each jar returned unopened and $5 for each jar already opened.

No payment will be made for empty jars, which do not need to be returned. However, the company’s Retailing Manager will be interested to hear from people who have consumed chicken curry from any of the above batch numbers. In particular, it will be helpful if they can give information about the place of purchase of the product.

Jars of Fancy Foods Chicken Curry (Coconut) and Fancy Foods Chicken Curry (Mango) have not been affected and do not need to be returned.


Fancy Foods will pay a reward of $ 10,000 to $50,000 for information which leads to the conviction of any person found guilty of placing metal pieces in its products.

If you have such information, please contact the Customer Relations Manager, Fancy Foods Retailers, Blacktown.

Fancy Foods desea informar al público que se han encontrado piezas de metal en algunos frascos de Fancy Foods Pollo al curry (picante).

Fancy Foods desea informar al público que se han encontrado piezas de metal en algunos frascos de Fancy Foods Pollo al curry (picante).

Los lotes de las jarras involucradas tienen números de J6617 a J6624. El número de lote está impreso en la parte inferior de cada jarra.

Si tiene algún frasco con estos números de lote, devuélvalos (preferiblemente sin abrir) al supermercado donde los compró. También puede devolverlos a la fábrica (Minoristas Fancy Foods Blacktown). Fancy Foods pagará $ 10 por cada frasco devuelto sin abrir y $ 5 por cada frasco ya abierto.

No se realizarán pagos por tarros vacíos, que no necesitan ser devueltos. Sin embargo, el gerente de venta minorista de la compañía estará interesado en saber de personas que han consumido pollo al curry de cualquier de los números de lote anteriores. En particular, será útil si pueden dar información sobre el lugar de compra del producto.

Las jarras de Fancy Foods Chicken Curry (Coconut) y Fancy Foods Chicken Curry (Mango) no han sido afectados y no necesitan ser devueltos.


Fancy Foods pagará una recompensa de $ 10.000 a $ 50.000 por información que conduzca a la convicción de cualquier persona declarada culpable de colocar piezas de metal en sus productos.

Si tiene esa información, por favor contacte al Gerente de Relaciones con el Cliente de Minoristas Fancy Foods, Blacktown .

Preguntas del Examen

Comprehension questions (Exercise 2 of IELTS Reading Test)

Read the information below and answer questions

Fabulous Furniture

Section A

Have you ever wanted to buy a small bedside table? Or a dinner table for 20 people? If you want it, we’ve got it! Fabulous Furniture has Australia’s widest choice of furniture.

Section B

If you visit a Fabulous Furniture store, you can have your furniture – right now – using our Fabulous Furniture Credit Card. When you see something you really want, you can have it straight away, and pay later.

Section C

Unlike most cards, the Fabulous Furniture Credit Card offers a full 60-day interest-free period on every Fabulous purchase – no matter when you make your purchase. This leaves you with more money to spend on other things.

Section D

• You may choose to pay the full amount within 60 days. In this case, you pay no interest.

• You may spread your payments over a longer period. In this case, interest will be charged after the initial 60-day interest-free period.

Section E

Application is absolutely free! Nor are there any annual fees or administration fees. Just fill in the application form and bring it to your nearest Fabulous Furniture store. Your application will be processed promptly and you can begin making purchases immediately after your application is approved.

Section F

We have stores in every major city, so you’re never far away from a Fabulous Furniture store. For our addresses, just check in your local telephone directory.

Fabulous Furniture (Muebles fabulosos)

Sección A

¿Alguna vez has querido comprar una pequeña mesita de noche? ¿O una mesa para 20 personas? ¡Si lo quieres, lo tenemos! Fabulous Furniture tiene la selección de muebles más amplia de Australia.

Sección B

Si visita una tienda de Fabulous Furniture, puede tener sus muebles, ahora mismo, utilizando nuestra tarjeta de crédito Fabulous Furniture. Cuando veas algo que realmente quieres, puedes tenerlo de inmediato y pagar más tarde.

Sección C

A diferencia de la mayoría de las tarjetas, la tarjeta de crédito de Fabulous Furniture ofrece un período libre de intereses completo de 60 días en cada compra Fabulous, sin importar cuándo realice su compra. Esto le deja con más dinero para gastar en otras cosas.

Sección D

• Puede optar por pagar el monto total dentro de los 60 días. En este caso, no paga intereses.

• Puede distribuir sus pagos durante un período más largo. En este caso, los intereses se cobrarán después del período inicial sin intereses de 60 días.

Sección E

¡La solicitud es absolutamente gratis! Tampoco hay tarifas anuales o tarifas de administración. Simplemente complete el formulario de solicitud y tráigalo a su tienda Fabulous Furniture más cercana. Su solicitud se procesará rápidamente y podrá comenzar a realizar compras inmediatamente después de que se apruebe su solicitud.

Sección F

Tenemos tiendas en todas las ciudades importantes, por lo que nunca estará lejos de una tienda de Fabulosos Furniture. Para nuestras direcciones, solo verifique en su directorio telefónico local.

Preguntas del Examen

Comprehension questions (Exercise 3 of IELTS Reading Test)

PART 2: Student Clubs and Societies & Student Loans


Desperate to find friends with common interests

Urgently in need of student contacts around college?

Looking for different cultural and religious experiences?

Wanting some good discussion?

Don’t look any further!


GT Reading Test 2 Part 2 Image 1



This club was first started by a group of friends who enjoyed going to the cinema. When our trips became more frequent we realised that there must be others who also shared our love of movies. This club is for those people. Membership gives wide access to other activities like basketball and football as well as barbeques and other social functions. We don’t just enjoy movies.

B………………………………………………………………………GT Reading Test 2 Part 2 Image 2
The association has many opportunities to debate and we are a non-political unbiased international organisation which aims to promote international awareness on campus. We establish links and access to the organisation’s agencies and other internationalist organisations and their resources. Our plans this year include discussion groups, guest speakers and to build a model of the UN General Assembly.

GT Reading Test 2 Part 2 Image 3C……………………………………………………………………..
Whether for fun or debating experience, we discuss everything from personal experience, future society or feminism. This year we plan an internal competition, weekly debates and beginners’ lessons as well as chances to compete nationally. Whether it be to improve your verbal or social skills the society provides both!

D…………………………………………………………………………GT Reading Test 2 Part 2 Image 4
Want to be a movie star? Then go somewhere else! On the other hand, want to work really hard for great rewards? Then come and join the club where the interesting theatre is created. We usually put on three productions each year. So if you like to write, paint, act, direct or do anything in the theatre, come and put your name down with us.

If you are interested in joining any of these clubs, you can leave a message for the President at the CAS Office in the Student Union Building.
And don’t forget the CAS Ball is an annual event!
This year it’s being held on 22 December!


¿Desesperado por encontrar amigos con intereses comunes?

¿Necesita urgentemente contactos de estudiantes en la universidad?

¿Buscando diferentes experiencias culturales y religiosas?

¿Quieres una buena discusión?

¡No busque más!



Este club fue iniciado por un grupo de amigos que disfrutaban yendo al cine. Cuando nuestros viajes se hicieron más frecuentes, nos dimos cuenta de que debe haber otros que también compartieron nuestro amor por las películas. Este club es para esas personas. La membresía le da amplio acceso a otras actividades como baloncesto y fútbol, así como barbacoas y otras funciones sociales. No solo disfrutamos de las películas.


La asociación tiene muchas oportunidades para debatir y somos una organización internacional imparcial y no política que tiene como objetivo promover la conciencia internacional en el campus. Establecemos enlaces y acceso a las agencias de la organización y otras organizaciones internacionalistas y sus recursos. Nuestros planes para este año incluyen grupos de discusión, oradores invitados y construir un modelo de la Asamblea General de la ONU.


Ya sea por la diversión o la experiencia de debate, discutimos todo, desde la experiencia personal, la sociedad del futuro o el feminismo. Este año planificamos una competencia interna, debates semanales y lecciones para principiantes, así como posibilidades de competir a nivel nacional. Ya sea para mejorar tus habilidades verbales o sociales, ¡la sociedad proporciona ambas!


¿Quieres ser una estrella de cine? ¡Entonces ve a otro lugar! Por otro lado, ¿quieres trabajar realmente duro para obtener grandes recompensas? Pues ven y únete al club donde se crea el teatro interesante. Usualmente realizamos tres producciones cada año. Entonces, si te gusta escribir, pintar, actuar, dirigir o hacer algo en el teatro, ven y pon tu nombre con nosotros.

 Si está interesado en unirse a alguno de estos clubes, puede dejar un mensaje para el Presidente en la Oficina de CAS en el edificio de la Unión de Estudiantes.

¡Y no olvides que CAS Ball es un evento anual!

¡Este año se llevará a cabo el 22 de diciembre!

Preguntas del Examen

Comprehension questions (Exercise 4) – IELTS Reading Test

Student Loans

The Government has been funding a loans scheme for students in Higher Education since September 1990.

These loans are available as a ‘top up’ to the standard grant. Although the loan is intended to supplement the grant for living costs, eligibility for a student loan is not restricted to those who receive a maintenance grant. The decision whether or not to take the loan is yours.


You are eligible for a student loan if you are a UK resident and are attending a full-time Higher Education course, below postgraduate level, or a Postgraduate Certificate in Education course, provided you start your course before your 50th birthday. Full-time courses last at least one academic year and include sandwich courses which combine time at college with time spent in a workplace.

Eligible courses are offered by colleges, universities, the Scottish grant-aided colleges and other publicly funded institutions providing Higher Education courses. In general, eligible courses include first-degree courses or their equivalents and any other courses for which your Local Authority will pay your tuition fees.

Your financial circumstances

Students who want loans are not ‘means tested’ or ‘credit vetted’ – all those eligible will obtain a loan. This means that:

• The amount of your maintenance grant or tuition fees does not matter.

• Other income, if any, is not taken into account.

• Any previous student loans are not taken into account.

• The income of your parents, spouse, partner or other relatives is not taken into account.

• Your previous financial record is not a consideration.

When to apply for a loan

If you would like more information on how to apply for a student loan in readiness for your entry to Higher Education in Autumn 2003, then you should contact The Student Loans Company from June 2003 onwards. Once in Higher Education, you can apply for a loan at any time in the academic year.

Préstamos estudiantiles

El Gobierno ha estado financiando un plan de préstamos para estudiantes de educación superior desde septiembre de 1990.

Estos préstamos están disponibles como una ‘recarga’ de la subvención estándar. Aunque el préstamo está destinado a complementar la subvención de los costes de vida, la elegibilidad para un préstamo estudiantil no se limita a aquellos que reciben una subvención de mantenimiento. La decisión de tomar o no el préstamo es suya.


Usted es elegible para un préstamo estudiantil si es residente del Reino Unido y está asistiendo a un curso de Educación Superior a tiempo completo, a un nivel de postgrado o un Certificado de Postgrado en Educación, siempre que comience su curso antes de cumplir 50 años. Los cursos de tiempo completo duran al menos un año académico e incluyen cursos de intercalados que combinan el tiempo en la universidad con el tiempo que pasan en un lugar de trabajo.

Los cursos elegibles son ofrecidos por colegios, universidades, colegios escoceses subvencionados y otras instituciones financiadas con fondos públicos que imparten cursos de Educación Superior. En general, los cursos elegibles incluyen cursos de primer grado o sus equivalentes y cualquier otro curso para el cual su Autoridad Local pagará sus aranceles.

Circunstancias económicas

Los estudiantes que quieren préstamos no son ‘evaluados’, todos los elegibles obtendrán un préstamo. Esto significa:

• El monto de la subvención de mantenimiento o las tasas de matrícula no importa.

• Otros ingresos, si los hubiera, no se tienen en cuenta.

• Todos los préstamos estudiantiles anteriores no se tienen en cuenta.

• El ingreso de sus padres, cónyuge, pareja u otros parientes no se toma en cuenta.

• Su registro financiero anterior no es una consideración.

Cuando solicitar un préstamo

Si desea obtener más información sobre cómo solicitar un préstamo estudiantil en preparación para su ingreso a la educación superior en el otoño de 2003, entonces debe comunicarse con The Student Loans Company a partir de junio de 2003 en adelante. Una vez que esté en Educación Superior, puede solicitar un préstamo en cualquier momento del año académico.

Preguntas del Examen


Comprehension questions for the ielts reading test (Exercise 5)

PART 3: First impressions count


A. Traditionally uniforms were – and for some industries still are – manufactured to protect the worker.

When they were first designed, it is also likely that all uniforms made symbolic sense – those for the military, for example, were originally intended to impress and even terrify the enemy; other uniforms denoted a hierarchy – chefs wore white because they worked with flour, but the main chef wore a black hat to show he supervised.

B. The last 30 years, however, have seen an increasing emphasis on their role in projecting the image of an organisation and in uniting the workforce into a homogeneous unit — particularly in ‘customer facing» industries , and especially in financial services and retailing.

From uniforms and workwear has emerged ‘corporate clothing’. «The people you employ are your ambassadors,» says Peter Griffin, managing director of a major retailer in the UK. «What they say, how they look, and how they behave is terribly important.» The result is a new way of looking at corporate workwear. From being a simple means of identifying who is a member of staff, the uniform is emerging as a new channel of marketing communication.

C. Truly effective marketing through visual cues such as uniforms is a subtle art, however.

Wittingly or unwittingly, how we look sends all sorts of powerful subliminal messages to other people. Dark colours give an aura of authority while lighter pastel shades suggest approachability. Certain dress style creates a sense of conservatism, others a sense of openness to new ideas. Neatness can suggest efficiency but, if it is overdone, it can spill over and indicate an obsession with power. «If the company is selling quality, then it must have quality uniforms. If it is selling style, its uniforms must be stylish. If it wants to appear innovative, everybody can’t look exactly the same. Subliminally we see all these things,» says Lynn Elvy, a director of image consultants House of Colour.

D. But translating corporate philosophies into the right mix of colour, style, degree of branding and uniformity can be a fraught process.

And it is not always successful. According to Company Clothing magazine , there are 1000 companies supplying the workwear and corporate clothing market. Of these, 22 account for 85% of total sales – £380 million in 1994.

E. A successful uniform needs to balance two key sets of needs.

On the one hand, no uniform will work if staff feel uncomfortable or ugly. Giving the wearers a choice has become a key element in the way corporate clothing is introduced and managed. On the other, it is pointless if the look doesn’t express the business’s marketing strategy. The greatest challenge in this respect is time. When it comes to human perceptions, first impressions count. Customers will size up the way staff look in just a few seconds, and that few seconds will colour their attitudes from then on. Those few seconds can be so important that big companies are prepared to invest years, and millions of pounds, getting them right.

F. In addition, some uniform companies also offer rental services.

«There will be an increasing specialisation in the marketplace,» predicts Mr Blyth, Customer Services Manager of a large UK bank. The past two or three years have seen consolidation. Increasingly, the big suppliers are becoming ‘managing agents’, which means they offer a total service to put together the whole complex operation of a company’s corporate clothing package – which includes reliable sourcing, managing the inventory, budget control and distribution to either central locations or to each staff member individually. Huge investments have been made in new systems, information technology and amassing quality assurance accreditations.

G. Corporate clothing does have potentials for further growth.

Some banks have yet to introduce a full corporate look; police forces are researching a complete new look for the 21st century. And many employees now welcome a company wardrobe. A recent survey of staff found that 90 per cent welcomed having clothing which reflected the corporate identity.

La primera impresión es la que cuenta

A. Tradicionalmente, los uniformes se fabricaban (y para algunas industrias aún) para proteger al trabajador.

Cuando se diseñaron por primera vez, también es probable que todos los uniformes tuvieran un sentido simbólico: los militares, por ejemplo, tenían la intención original de impresionar e incluso aterrorizar al enemigo; otros uniformes indicaban una jerarquía: los cocineros vestían de blanco porque trabajaban con harina, pero el chef principal llevaba un sombrero negro para mostrar que supervisaba.

B. En los últimos 30 años, sin embargo, se ha enfatizado cada vez más su papel en proyectar la imagen de una organización y en unir a la fuerza de trabajo en una unidad homogénea, particularmente en las industrias orientadas al cliente y especialmente en los servicios financieros y el comercio minorista.

De uniformes y ropa de trabajo ha surgido ‘ropa corporativa’. «Las personas que emplea son sus embajadores», dice Peter Griffin, director general de una importante empresa minorista en el Reino Unido. «Lo que dicen, cómo se ven y cómo se comportan es terriblemente importante». El resultado es una nueva forma de ver la ropa de trabajo corporativa. De ser un medio simple de identificar quién es miembro del personal, el uniforme está emergiendo como un nuevo canal de comunicación de marketing.

C. Sin embargo, el marketing verdaderamente efectivo a través de señales visuales como los uniformes es un arte sutil.

De manera consciente o involuntaria, nuestra apariencia envía todo tipo de poderosos mensajes subliminales a otras personas. Los colores oscuros dan un aura de autoridad, mientras que los tonos pastel más claros sugieren accesibilidad. Cierto estilo de vestimenta crea un sentido de conservadurismo, otros un sentido de apertura a nuevas ideas. La pulcritud puede sugerir eficiencia pero, si se exagera, puede extenderse e indicar una obsesión con el poder. «Si la empresa vende calidad, debe tener uniformes de calidad. Si está vendiendo estilo, sus uniformes deben ser elegantes. Si quiere parecer innovador, todos no pueden verse exactamente igual. Subliminalmente vemos todas estas cosas «, dice Lynn Elvy, directora de asesores de imagen de House of Color.

D. Pero traducir las filosofías corporativas en la combinación correcta de color, estilo, grado de marca y uniformidad puede ser un proceso complicado.

Y no siempre es exitoso. Según la revista Company Clothing, hay 1000 empresas que suministran el mercado de ropa de trabajo y corporativa. De estos, 22 representan el 85% de las ventas totales: £ 380 millones en 1994.

E. Un uniforme exitoso necesita equilibrar dos conjuntos clave de necesidades.

Por un lado, ningún uniforme funcionará si el personal se siente incómodo o feo. Darles a los usuarios una opción se ha convertido en un elemento clave en la forma en que se introducen y administran las prendas corporativas. Por otro lado, no tiene sentido si el aspecto no expresa la estrategia de marketing de la empresa. El mayor desafío en este sentido es el tiempo. Cuando se trata de las percepciones humanas, las primeras impresiones cuentan. Los clientes evaluarán la apariencia del personal en tan solo unos segundos, y esos pocos segundos darán color a sus actitudes a partir de ese momento. Esos pocos segundos pueden ser tan importantes que las grandes compañías están dispuestas a invertir años, y millones de libras, haciendo que funcionen correctamente.

F. Además, algunas compañías de uniformes también ofrecen servicios de alquiler.

«Habrá una creciente especialización en el mercado», predice Blyth, gerente de servicios al cliente de un gran banco del Reino Unido. Los últimos dos o tres años han visto consolidación. Cada vez más, los grandes proveedores se convierten en «agentes gerentes», lo que significa que ofrecen un servicio total para armar toda la operación compleja del paquete de ropa corporativa de una empresa, que incluye fuentes confiables, administración del inventario, control presupuestario y distribución a ubicaciones centrales o a cada miembro del personal individualmente. Se han realizado enormes inversiones en nuevos sistemas, tecnología de la información y acumulación de acreditaciones de control de calidad.

G. La ropa corporativa tiene potencial para un mayor crecimiento.

Algunos bancos aún tienen que presentar un aspecto corporativo completo; Las fuerzas policiales están investigando una apariencia completamente nueva para el siglo XXI. Y muchos empleados ahora dan la bienvenida a un guardarropa de la compañía. Una encuesta reciente del personal descubrió que el 90 por ciento se alegraba de tener ropa que reflejara la identidad corporativa.

Preguntas del Examen

Comprehension questions (Exercise 6)

IELTS Reading Test Exam Tip: Figures of Speech.


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